Conciliation famille-travail-études

La conciliation famille-travail-études représente un défi pour les employeurs, les travailleuses et les travailleurs, les établissements d’enseignement, les services publics et les communautés. Comme employeur, vous êtes particulièrement concerné par ce défi. Vous devez notamment vous conformer aux dispositions de la Loi sur les normes du travail et à celles du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).

Pour vous soutenir, le site Web du ministère de la Famille comporte un volet consacré à la conciliation famille-travail-études et s’adressant, notamment, aux employeurs. Vous y trouverez des renseignements sur des programmes et des services en matière de conciliation famille-travail-études et sur des pratiques et des mesures relatives à la conciliation famille-travail en entreprise ainsi que d’autres renseignements utiles.

À titre d’exemple, des outils vous sont offerts pour la mise en œuvre, souvent à coût nul, de mesures vous permettant :

• d’adapter l’organisation du travail (établir une rotation des fonctions, échange d’horaire de travail, partage des compétences, etc.);
• de proposer un aménagement du temps de travail (horaire variable, élargissement de la plage des horaires, etc.);
• de permettre aux employés une flexibilité dans le choix des dates des vacances ou de prendre des congés mobiles, sans solde, autofinancés, etc.;
• d’offrir une flexibilité dans le lieu de travail (travail à domicile ou dans un bureau satellite);
• d’offrir un soutien aux employés ayant des personnes à leur charge (service de garde ou de soins).

Aménagement et réduction du temps de travail

Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale offre aux employeurs des services spécialisés en matière de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne l’aménagement et la réduction du temps de travail.